是干別人屁事沒錯啦…不過也有人是為你好！！
美美瑄，看吧!!妳身旁著是有那麼多關心妳的朋友們。~~ 真好!! 享受一下，被關心的幸福 ~~~Cheers 有篇文章，給你看一下 ....貴人不是用「碰」的是「造」的 -- 貴人貴在那? 1.一直打擊唱衰你的人 貴人不見得是對你說好話的人。尤其是企圖心強的人、開創力大的人、挫你銳氣的人，才能讓你學到最多。這種人會讓你更加認識與了解自己，檢視自己的能力、發現自己的問題，從失敗與跌倒中培養出挫折的忍受力。 2.一直操練你的人 貴人會操練你，逼你走出自己的舒適區(Comfort Zone)。貴人之所以為貴人，是在你還看不到自己的未來時，就率先看出你的潛力。這樣的舒適區可能是一份高薪卻沒有挑戰的工作，或是不需努力就能獲得的名聲與報酬。
3.願意生你氣的人 如果他還願意生你的氣，你就得感激他。愛的相反並不是生氣，而是冷漠如果對方對你所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。 4.願意無條件挺你的人 如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，而接受你。當他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話。 5.願意嘮叨你的人 因為關心在意才會嘮叨！嘮叨是提醒，在事情發生前，減少你走冤枉路的機會。嘮叨不應該讓對方感覺到厭煩想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，就是在嘮叨對方後，立即激勵他。 6.願意和你分擔分享的人 願意陪你一起度過風雨的夥伴就是貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，就想要和你一起領功。可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，才是真正的貴人。 7.教導及提拔你的人 能看到你的好，也了解到你的不足之處，願意無條件協助你，提拔你，不嫌棄你，就是你的貴人。 8.願意欣賞你的長處的人 一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，就是貴人。因為有些上司雖然發現你的長處，但是未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。 9.願意遵守承諾的人 貴人都只同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好，「言而有信」是很重要的，說出的話一定要做到。 http://www.ejob.gov.tw/happy/career/No_56/no_56-2.htm
是干別人屁事沒錯啦…
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！！
美美瑄，看吧!!
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~~ 真好!! 享受一下，被關心的幸福 ~~~
Cheers 有篇文章，給你看一下 ....
貴人不是用「碰」的是「造」的 -- 貴人貴在那?
1.一直打擊唱衰你的人
貴人不見得是對你說好話的人。尤其是企圖心強的人、開創
力大的人、挫你銳氣的人，才能讓你學到最多。這種人會讓
你更加認識與了解自己，檢視自己的能力、發現自己的問題
，從失敗與跌倒中培養出挫折的忍受力。
2.一直操練你的人
貴人會操練你，逼你走出自己的舒適區(Comfort Zone)。
貴人之所以為貴人，是在你還看不到自己的未來時，就率先
看出你的潛力。這樣的舒適區可能是一份高薪卻沒有挑戰的
工作，或是不需努力就能獲得的名聲與報酬。
3.願意生你氣的人
回覆刪除如果他還願意生你的氣，你就得感激他。愛的相反並不是生
氣，而是冷漠如果對方對你所做的一切，一點感覺也沒有，
這叫做冷漠，這才是完全不愛了。
4.願意無條件挺你的人
如果有人願意挺你，他肯定是你的貴人。當他願意無條件的
挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，而接受你。當
他知道有小人在你背後中傷你說你的不是，他會挺你，幫你
說好話。
5.願意嘮叨你的人
因為關心在意才會嘮叨！嘮叨是提醒，在事情發生前，減少
你走冤枉路的機會。嘮叨不應該讓對方感覺到厭煩想要離開
你。嘮叨要經常和激勵配合，就是在嘮叨對方後，立即激勵
他。
6.願意和你分擔分享的人
願意陪你一起度過風雨的夥伴就是貴人。很多人會在有難時
離開你，但是當你有成就時，就想要和你一起領功。可以陪
同你分擔一切的苦，分享一切的樂，才是真正的貴人。
7.教導及提拔你的人
能看到你的好，也了解到你的不足之處，願意無條件協助你
，提拔你，不嫌棄你，就是你的貴人。
8.願意欣賞你的長處的人
一個願意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人
，就是貴人。因為有些上司雖然發現你的長處，但是未必可
以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關鍵在於他們往往會擔
心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。
9.願意遵守承諾的人
貴人都只同意自己願意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的
知道自己的能力所在。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要
跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將
事情辦好，「言而有信」是很重要的，說出的話一定要做到。
http://www.ejob.gov.tw/happy/career/No_56/no_56-2.htm